- processi d'apprendimento degli individui, dei gruppi e delle organizzazioni

- sviluppo delle capacità manageriali e comportamento organizzativo

- comunicazione, conduzione dei collaboratori, conduzione di gruppi

- parlare in pubblico

- sviluppo e formazione delle risorse umane

RISORSE UMANE

Gestione:

- lavoro per obiettivi

Sviluppo:

- supporto ai processi di cambiamento di ruolo, struttura, meccanismi operativi,        culturali

- sincronizzazione degli obiettivi individuali con quelli organizzativi

Competenze:

- analisi delle esigenze e delle opportunità formative, progettazione e realizzazione di piani formativi 

- sistemi di competenze

Leading by value:

- creazione di sistemi di orientamento delle persone attraverso i valori: attivazione del processo dicondivisione dei valori aziendali, traduzione in comportamenti attesi

- Comunicazione interna

Relazioni interne, comunicazioni interne

ORGANIZZAZIONE

- Supporto al cambiamento organizzativo ed alla riorganizzazione delle imprese per:

processi di business, integrazioni inter-funzionali, congruenza strategia - struttura 

sistemi- stili - skill - staff - cultura.

- Supporto alle fusioni ed integrazioni interculturali, progettazione, conduzione, 

sviluppo.